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劳务合同和劳动合同是否可以同时签订

  有多个雇主的劳动者的行为。承包商与受雇公司有劳动关系,应签订劳动合同。如今,许多大公司都不愿意与劳动者签订劳动合同,或者只愿意签订劳务派遣合同。他们只是想避免各种责任。那么,劳动合同和劳动合同能否同时签署?接下来,我将通过寻找帮助您的方式让您了解相关内容。我希望能帮助你。

  1。劳动合同和劳动合同可以同时签署吗?

  如果劳动者已与劳务派遣公司签订劳动合同,则劳务合同无法签发给派遣单位。因为根据《劳动合同法》和“劳动法”,劳动者只能与雇主签订正式的劳动合同或劳动合同,因此不可能同时签订劳动合同和劳动合同。

  劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (1)证明在不符合就业条件的情况下试用期;

  (2)严重违反雇主的规章制度;

  (3)严重失职,渎职,对雇主造成严重损害;

  (4)同时,劳动者与其他雇主建立劳动关系,对完成单位的工作任务产生严重影响,或者被雇主拒绝纠正;

  (5)由于本法第二十六条第一款第一款规定的情形使劳动合同无效;

  (6)依法追究刑事责任。

  二、劳务合同与劳动合同区别

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

  1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。

  2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。

  3、合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。

  4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

  5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

  三、劳务合同和劳动合同缴纳个税区别

  劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作,雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。

  个人所得税法及《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》(国税发〔2005〕205号)规定,个人为本单位或雇主提供劳务领取工资报酬时应当按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税,由本单位或者雇主在支付时代扣代缴。

  相关政策——国家税务总局公告2013年第21号 国家税务总局关于发布个人所得税申报表的公告

  综上所述,劳动合同中个人为单位或者雇主提供劳务领取工资、薪金时应缴纳个人所得税。

  劳务合同,是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供一项或几项劳务为内容而签订的协议,通过价格衡量劳动者完成的劳动量,对劳动者的劳动报酬以劳务费的形式支付。

  劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

  需要注意的是,2018年新个税法规定按照个人“个税起征点由3500提至5000”部分拟于2018年10月1日至2018年12月31日先行实施;综合征税拟自2019年1月1日起施行。

  而“综合征税”的意思是指,从明年1月1号开始,把以前的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得作为综合所得,按照统一的超额累进税率进行征税。

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